你的薪水增速跑赢GDP了没
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非常多人都说自己的薪水增长速度跑只是GDP,那么,究竟每年加薪多大幅度。才算是跑赢了GDP。不拖人民后腿呢?
让我们结合2008到2016年的一组数据来准确计算一下,结果肯定让你大吃一惊!
首先,我们须要了解M2与GDP的概念。
M2 与 GDP
通常我们认为薪水增速跑赢GDP就好了。但实际上。薪水的购买力,是和M2直接相关的,仅仅有跑赢M2增速。才算是没给人民和政府丢脸。
所以。我们要先来解释一下 M1 与 M2 的概念。先看来自《斯坦福极简经济学》的说法(我做了一些不影响本意的修改):
M1货币包含通货(硬币与钞票)、旅行支票与个人支票账户。
(M1能够随手支用。)
M2是更广义的货币,是由M1加上储蓄账户构成的。M2货币包含银行活期存款、货币市场基金、某些极安全的投资以及小额(低于10万美元)定期存款(CD)。(M2能够提取并花费。但你须要找到提款机或者其他提款机制。
)
咱们简单点说。M2 就是市场上流通的钱加上你银行储蓄账户里的钱。你的收入带来的购买力,是和M2总量相关的。M2增速越快,货币购买力下降越快。
GDP(国内生产总值,Gross Domestic Product)的定义是:一个经济体一年内所生产的终于商品和服务的总价值。
简单讲。它代表的是经济增长速读。中国连续N年GDP保持在7%以上,是个奇迹。
可是。经济增长速度事实上和作为个体的我们的购买力,没什么直接关系。和我们有关系的,是M1和M2。
M2增速,就是国家的印钞速度,M2增速越快,货币被稀释的就越快,购买力就越低下。
所以。仅仅有你赚钱的速度高于M2增速。你才不会被贬值。(想一想我们辛辛苦苦赚钱,然后国家印点钞。我们的钱就不值钱了,是不是该痛哭一场!
)
关于 M2 和 GDP,我是外行,就说这么多,关键是。我们知道了,收入增幅要跑赢M2才不会贬值。接下来我们看看如何计算你的薪水增长是不是能跑赢M2。
你的薪水增长跑赢M2了吗?
以下这张图是中国2004到2016年的M2与GDP增速曲线:
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我们截取2008(选2008年是由于这一年有个著名的四万亿)到2016这9年时间来看,以2008年初为基数。到2016年底。M2从1变为4.48。GDP从1变为2.04。
计算方法非常easy。从2008到2016年9个数据相乘就可以。
那么。以 M2 增速为比較基准,你在2016年底的薪水(针对工薪族做简单化处理,暂不考虑其他收入)。应该是2008年的4.48倍以上,才算及格!
举个栗子,2008年你月薪5000,到2016年底,月薪必须超过22400才干和M2增速持平,你才没有被贬值。换算成年复合增长率,你的薪水要保持每年18%的增幅,才不给国家和人民丢脸!
噢我的天呢……小岳岳都要捂脸了……我仅仅好痛哭三声,快给我找个脸盆哇!
……(等我哭完再继续)
好吧。哭完了,我们接着往下走——问题来啦:怎么样才干让薪水增长速度跑赢M2增速?
薪水增长如何跑赢M2
这是辣么大的问题啊。
从选择职业的角度来讲。三步走。保证你具备跑赢M2的基础:
- 选择好行业
- 选择好公司
- 在公司的核心价值链上工作
我在另外一篇文章—— __biz=MzAxMzUzNzYyNA==&mid=401267908&idx=1&sn=e5d348bd37b99e0065afbf79999ec24b&scene=21#wechat_redirect">程序猿如何谋划出月薪3万
这里呢,就简单说一下。
所谓好行业,指的是处于上升期或成熟期。仍然有发展潜力的行业。比方互联网、比方金融、比方医疗、比方电商、比方文化娱乐。
而对立面,就是已经进入衰退期或产能过剩的行业,比方煤炭、钢铁等。
所谓好公司,我认为分三类,一类是行业内的头部公司。比方BAT,比方华为,比方格力。一类是在细分领域内有拳头产品、有形成垄断地位潜力的公司,比方大疆。比方YY。比方陌陌,比方一下科技;另一类,就是成长中的初创公司,比方蘑菇街,比方逻辑思维,比方唱吧。比方小黑裙……
注:眼界有限,上面举例的公司不一定正确,求补充和指正
所谓核心价值链,指的是公司内核心产品链、核心业务链、最创造价值最挣钱的那条线。举个样例,在BAT,同等职级之下,软件开发project师一定比行政薪水高。再比方,在4A广告公司,创意总监就比HRD薪水高。
简单讲。公司什么部门最赚钱、什么产品最赚钱。你就努力向他靠近。
假设做到了上面几点。薪水增幅还是跑不赢M2,那还有终极法宝:跳槽。当然。跳槽时也要依据上面3点来选择理想职位。
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