从BAT这种公司平薪跳槽头条，是否值得？

有一个朋友之前就职于阿里，之前交流关于跳槽的问题，具体是这样的：阿里工作3年，拿到了头条的offer.但是非常纠结要不要接的问题。于是几个朋友聚在了一起讨论了这个问题

而且最近好多读者也在参加面试，接下来就分享下对于如何选择Offer.从哪些方面看这这个事情的问题的看法

一.先谈谈程序员为什么要跳槽

1.因为程序员都是“香饽饽”
首先，这个市场对优秀人才的需求，总是很高的。我很多优秀的同事，每天都会收到好几个来自其他公司猎头的面试邀请。

想象一下，如果你手头的工作干得有些厌倦的时候，Facebook给你打了一通电话说：“我们这有个不错的岗位，你有没有兴趣来和我们聊一下？” 通常，为了给自己留更多的选择权和机会，你肯定会答应并去尝试一下 —— 很多程序员的职业转变之旅，就是以这种方式开始的。

2.因为总是有新技术和新热点
新的热点和知识，总是能激起程序员的兴趣。每当看到什么新鲜的技术，他们都想去看看、去了解一下。了解着了解着，他们可能就跳槽了。

毕竟，科技行业日新月异，谁不想去个更有发展潜力的公司，谁不想做一些可以改变世界的项目。

3.因为有更高的薪酬
很多程序员在跳槽时，都是被更高的薪酬所吸引。

在我们行业，有一句不成文的行话叫做：“People who stay in one spot earn less than those who move” （常更换职位的人比一直不动的人有钱）

当然这句话不是绝对正确，但是在我看来，行业的大趋势就是如此。

在我之前的公司，有一个非常优秀的程序员同事。他踏实肯干，一干就是10年，且功勋卓著，受到了很多的表扬和认可。然而10年之后，虽然，跟他同期入职的人相比，他是比他们挣得多；可是，他的工资却比一个刚入职的新人要少。

这类情况我见得太多了，自己也亲身经历过。

我自己的经验是：如果你坚守现在的岗位，你每年大概会有稳稳当当2% - 5%的加薪。而如果你跳槽、往高处走，你每年会有10% - 50%的加薪空间。

尽管跳槽有很多好处，但是没有目的性的跳槽也会带来很多弊端。

那么我们在回来分析开头说的问题

二.从阿里跳槽到头条？

听朋友说完，我当时想，目前本就金三银四，加上近几年如头条、拼多多等小巨头大肆从 BAT 挖人，发展快速，而且开出的薪资一般来说也非常诱人，按理说朋友不应该这么纠结的。

于是我打趣到，是不是头条给的薪水太高，不敢接了？

结果没想到朋友告诉我的是，平薪。

当时听到觉得很诧异，第一感觉是朋友面试是不是没发挥好，但细想也不对，面试没发挥好那完全可以不发 Offer，没有必要发一个平薪Offer，而且头条也不算缺钱的公司。另外朋友自身条件也不错，人很努力，技术能力也很强。

然后朋友告诉我，其实是今年在阿里的绩效比较好，拿了 3.75，而且今年很有把握能晋升，所以整体的现金涨幅和股票都给的很不错；而头条那边反馈其实也很不错，之所以平薪，是因为目前才毕业两年，但总包已经达到了这个区间的 Top 级别了。

这么听下来，也就大概能理解为什么只能给平薪了。

一方面，虽然薪资是一个行业的潜规则，不会公开，但终归还是要符合它的内在规律，不能随意打破，否则老员工会有倒挂的感觉，令老员工心寒；

另一方面，薪资的协定不仅是为了短期留住你，而是为了能长期留住你。按规则来开薪资是为了保证你未来的增长空间。否则如果一上来就给你过高的薪资，会让你对未来的薪资涨幅抱有更大的期望，一旦没有得到满足，很容易产生负面情绪。

因此，我也劝朋友，确实这个 Offer 已经不太好上涨了，如果实在不满意，可以等过两年再看看机会，或者等晋升完再跳也可以。

没想到说完这点，朋友更苦恼了。看来果然马爸爸说得好：一个人如果想跳槽，要么是钱没给够，要么是心受委屈了。我这位朋友就是“心受委屈了”。

朋友告诉我，之所以考虑跳槽，是因为目前所在的部门不够核心，“个人成长”非常有限，没有人带，很多事要自己扛，所以才会纠结是否要为了“追求个人成长而平薪跳槽”这件事。

三.那么选择个人的成长重要，还是选择高薪重要？

因为知道不少朋友在考虑跳槽时，都会或多或少纠结“追求个人成长”和“追求薪资”的权衡。因此，正好这里我也给读者们分享下自己对于这两个因素的看法。一直以来我也对这两点作了不少的思考。

1.工作 0-3 年，“个人成长”绝对大于“薪资”
在毕业后初入职场时，往往会带着极大的好奇和热情，有很强的学习心态和很大的成长空间，就像低估的股票一样，所以这几年里一定要全身心投入到工作当中，而且要确保自己每年能保持一个较高速度的成长，就算 996 都没有关系。

当然，这里说的 996 并不是公司疯狂加班，堆积业务代码。而是多抽出自己的空闲时间来磨炼技术水平、提高代码质量。

正好这里也阐明一个观点：之前有人提到，“废掉一个程序员最好的方法，就是让他闲着”，意指程序员如果没事做，就容易颓废而停止进步。但我却认为，“对程序员危害最大的，并不是闲着，而是过度忙碌，忙碌到没时间思考，没时间成长”。

简单点说，如果 996 都用来堆积业务代码，那只会造成一个“成长幻象”，以为自己每天在进步，而实际上是原地踏步且不自知；

反过来，如果 996 是自己有意识的针对自己的弱点去做训练、去钻研提高，那才算得上是真正的进步。

2.工作 3 年后，可以逐步转向“面向工资编程”
有的读者会觉得“提钱俗”，但目前的社会压力摆在这，房价高企，绝大多数人都是受害者，默默承受高房价背后的压力。因此，在完成前3年的自我积累后，可以基于自身情况逐步转向“面向工资编程”，毕竟，精神自由是跟随在财务自由之后的。

工作3年后，多数人也慢慢摸索到了自己的未来规划了，有的人继续钻研技术，努力成为架构师；有的人开始学习产品，不仅了解怎么做，更想了解为什么这么做；有的人去创业，在没有过大的经济压力下，追求另一种自由和自我价值。

四.选头条，还是留阿里？

话题回到我朋友身上，对于我朋友这种情况，我的建议是，由于目前才毕业两年，所以优先考虑个人成长，如果在阿里该部门得不到足够历练和成长的机会，而头条的核心业务发展迅速，对于朋友而言有非常好的成长空间，长远来看，只要能力提升了，其他都好说。

当然了，由于朋友今年要准备晋升，所以这一点也要仔细考虑，title 这种东西我和不少读者一样，不怎么在意，毕竟很多人 title 和实力严重不相符，但问题是整个求职市场非常看中。

这一点今天就不细说了，以后再谈谈关于职级（比如阿里的P6、P7）相关的话题。

读者们觉得应该如何选择呢？

五.对于想跳槽的程序员，我有以下建议：

不要盲目跳槽
什么是盲目跳槽？盲目跳槽一般基于以下2点：

1、缺乏大局观，纯因眼前利益跳槽

为了更高的薪水跳槽无可厚非，但你要把握好一个度。

举个例子，如果你每次都只是为了能增长3%的年薪，而频繁地换工作。当HR看到你的简历时，你会被认为是一个对公司没有忠心、对自己的事业没有远见的人。

2、横向跳槽，没有任何成长

什么是横向跳槽？举个例子，如果你从一个AT&T的程序员，跳槽到竞争对手Verizon的同一职位，这就是横向跳槽。

一般来说，横向跳槽都不被看好，为什么？

因为在经历了这样的跳槽之后，当你去面试下一家公司时，你很难回答HR的一个问题：“What did you learn or how did you progress your career by making this change?”

（你的这一次职业转变让你学到了什么？给你的职业发展带来什么进步？）

如果你无法回答好这个问题，那么你的跳槽就是一次失败的跳槽。

跳槽你需要掌握一个原则：当你打算跳槽的时候，应该把“跳槽成功后，我能学到什么东西？对我的未来发展有什么好处”放在第一位。这些东西才是真正引导你的关键。在跳槽之前尽量“物尽其用”，把手头上的工作做好，最好是完成了某个项目或是得到提升之后再走。跳槽不是目的，而是为了达到最终职业目标的手段。

六.小结

关于 Offer 的选择、个人成长和薪资的权衡一直以来都是很多读者朋友思考的问题，本文分享下了我的看法，希望有所帮助。

巴特西