HR招聘_(七)_招聘方法论(面试环节·动机判断)
2024-09-06 12:52:08
候选人选择一般会看硬性技能,软性技能,动机意愿三个方面的匹配程度,硬性技能主要指纵向的业务能力,
部门面试官也会着重看这方面,软性技能包括沟通,情商,气质等。动机意愿非常重要,再优秀的如果没有意愿,
动机不正我们也不会考虑选择。 下面从四个角度讲讲如何判断动机:
岗位匹配
岗位的要求和职责是候选人喜欢和擅长的,并且候选人有能力完成KPI;
文化匹配
候选人可以在舒服的情况下理解,认同并且接受,遵守公司的企业文化;
地点匹配
候选人家庭住址和工作地址在一个合理的距离和时间内,通勤时间建议不超过1个半小时;
职业规划匹配
候选人未来的职业规划和岗位的发展一致,发展方向和上升空间一致。
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