人才招聘市场一个主要问题在于猎头中介费昂贵。这对于大公司而言，或可接受。

但对于海量小微企业而言招聘成本和效率之间的平衡是非常大的一个问题。

现在产品猎场（Product Hunt）上出现了一些新的招聘平台，也许能成为招聘行业的游戏改变者。

比方来自葡萄牙的一家创业公司Jobbox.io。

商业模式

Jobbox採用奖励驱动模式：依据职位，你来推荐，推荐成功后获取奖励。

像传统的招聘媒介如51job这些，因为是广播信息，企业简历邮箱充斥着海投的简历，挑选相当低效，而基于熟人推荐。会提高简历质量。

像LinkedIn这些社交化招聘平台也是能够推荐的，但推荐人推荐了朋友，朋友找到了工作。推荐人却得不到不论什么的奖励。这使得推荐缺乏动力。

而Jobbox的这个“推荐奖励”是能够改变游戏规则的引擎，其实这种平台让每一个人从“求职者”转变角色。“有机会成为猎头”。好比演员变成导演一般。

这里面出现的蛋糕一部分是专业猎头的盘子里头切分来的。一部分是激励机制所产生的新工作信息，这个演变过程和自媒体从专业媒体那边切分广告蛋糕相似。

这种平台可谓“众推平台”，借助于这种平台。“自猎头”成为可能。

这个模式并不是今天才有，11年有个公司Top Prospect也做过这个基于推荐的社交招聘方向上的尝试，基本的问题是可能存在的推荐欺诈。

相似基于熟人推荐的招聘平台还有YesGraph。只是不同的是YesGraph不提供奖励机制。纯粹是一种自愿的助人为乐。

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