HR外包系统 - 工资计算-几种常见账单计算规则
01-正常工资计税
(包括同一月多地计税方式)
02-年终奖计税
(包括可分批发放,但计税总额不变)
按工资 除以月份,看落在那个计税区间,获取税率和扣除数,再用总额*税率-扣除数,要考虑当月工资如果没到3500计税标准的情况,需提前扣掉。
03-偶然所得计税
偶然所得税率唯一,20%,定义到系统参数中,可以调整。
总额*%20
04- 一次性补偿收入计税
(总额-(上年度平均工资*3+其他【新加的项目,比如社保等】))/最大工作年限-税前扣除数算出税,
再用算出的税*最大工作年限
05-提前退休计税
(收入/提前退休月份)月平均工资-月扣除数,求税,再乘提前退休月份
06-利息 股息 红利计税
上市公司纳税总额减半纳税
非上市公司全额纳税
07-红利股票,按票面金额计税收入
税率一般为20%,定义在系统参数中,可修改
08-补税
直接定义三个补税项目,为输入项目,补税,滞纳金,罚金
09-股权税
按一个年度其实月份到结束月份,循环计税,算出每月的税额
序号 特别说明
1 普通工资计算 х税后项目比较难设(暂时不提供该功能)
2 离职补偿金(一次性补偿) √(计税方式,三倍当地平均工资以上需计税)
3 待通知金 √不交税
4 产假工资(不计税) √
5 年终奖是不是一定要除以12 √ 添加月份薪资项目,给用户自己输入,默认为12
6 年终奖税和工资税是分开报税吗? √ 分开报税
7 年终奖,未满一年能否除以12月计算个税 √ 添加月份薪资项目,给用户自己输入,默认为12
1 正常工资 √
2 年终奖 数月奖金 年终奖分期 √
3 一次性补偿 √(计税方式,三倍当地年平均工资以上需计税)
4 股票期权 √
5 劳务税 √
6 补税 √
7 利息股息 √
8 偶然所得 √
9 提前退休补贴 计税方式 √
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