3.2表单的制作

基于下图的需求，我们须要定义例如以下的表单列表：

a. 初试通知列表

针对初步筛选的用户我们通知用户到公司面试的填写的表单。这部分表单填写非常主要的信息，包括面试用户的基本资料和信息

b.初试面谈信息与结果

这部分是基于初试通知之后进行第一次面谈的印象评分。而且能够依据评分的标准来评判面试人是否符合公司的企业文化，做第一轮面试评判。没有经过初试评判的面试人员将收到没有录用的通知。

c.复试通知

经过初试判定之后。HR认为用户比較符合公司的企业文化，而且能够有机会和经理进行InterView 来了解进一步信息。

d.复试面谈及结果通知

在复试阶段须要了解初试的状况信息。同一时候必须填写复试当前的状况和信息。假设面试人员没有被录取，会通过邮件通知到对方，而且告知对方没有被录取的原因。

1. 第三轮面试通知

   有些职位是须要经过第三轮面试的。比方一些经理和中层职位。这就须要老板进行第三轮面试，这轮面试人员由相关的老板进行沟通。

   HR通过系统通知对方进行第三轮面试。

2. 第三轮面试状况与结果通知

   第三轮老板面试必须结合之前的两个面试状况来对面试者进行初步推断，因此之前的建议也是非常重要的，老板结合之前两轮面试情况进行推断是否符合公司用人需求，基本上能够确定经理级别以上的用户能否够胜任工作

3. 人事入职通知

   通过全然部的面试流程。我们基本上能够确认面试者能够入职。入职的事项，他的顶头上司是谁，谁带他成长，都能够在这里填写。

4. 人事状态Overview

   针对整体的面试者的状况的Overview，无论是通过面试者。还是没有通过面试状态的人，都能够在这个表单做一个基本了解。

5. 隐藏属性的參数页面

   在隐藏属性中的參数能够决定整个表单流程走到哪个流程，同一时候更新对应的招聘状态。