身边好几个技术一般的程序员都面上了，阿里P7门槛降低？

经常在网上的论坛里看到讨论程序员的级别，尤其在跳槽类的信息里可以看到对标阿里P7，百度T6，腾讯3.1等字眼，似乎大厂的级别俨然可以成为业内的通用货币，类似于高考分数一样，哪一档就对应着什么样的待遇。

有人说现在的程序员级别也开始浮夸起来了，以前觉得从刚毕业开始算初级软件工程师，到中级软件工程师，高级软件工程师，要熬上三五年乃至更高的时间。而现在接到同行的名片，往往高级开发经理、算法专家、首席科学家等层出不穷。

近日一位网友吐槽几个技术不行的同事都去面试了阿里的P7岗位，且都成功拿到了offer，怀疑是不是阿里的P7岗位降低了招聘标准。

阿里P7本来就没什么，不要过度神化他们；文娱部门的P7确实是降低了要求；也有一种说法就是团队存在防水占坑的情况。

有网友说是在卡P7岗位员工的占比，可能是部门问题，还有前阿里员工也碰到了这种事，以前很厉害的人才给P7，结果最近大家都觉得很水的人去了阿里拿了P7。

阿里P7有多牛逼？

阿里P7在内部的称呼叫做XX专家，比如技术专家，产品专家，运营专家，营销专家等。

根据网传的阿里P7能力模型图，一个合格的P7需要以下几个方面的能力和要求：

1、在专业领域，对自己所从事的职业具备一定前瞻性了解，在某个方面独到，对公司关于此方面的技术或管理产生影响；

2、对复杂问题的解决有自己的见解，对问题的识别、优先级分配见解尤其有影响力，善于寻求资源解决问题；

3、可独立领导跨部门的项目，能够培训或指导新进员工；

4、通常需正规本科毕业，需相关专业教育教育或相关从业经验；

5、行业外或公司内部培养周期较长；

6、是技术或相关管理岗位的资深人士。

根据这个能力模型，我们可以看到，阿里P7是某个专业领域的专家，他对这个领域非常熟悉，具备前瞻性，他的见解和建议能影响到公司在这个领域的认识；面对复杂问题，他能够利用自己的能力和认知，通过合理分配和安排，寻找资源去解决他，可以独立完成跨部门合作的项目（这个能力在大厂非常重要），同时能够培训指导新人。

再来看一下阿里P7的薪资范围：

不得不说阿里的薪水真的很诱人，而普通的互联网公司哪里能给如此高的薪水。然而，阿里的业务做得很好，员工也非常优秀。获得这么多，也是合理的，不必嫉妒。

但成为阿里 P7 级别的程序员，真的难么？其实也未必。

前几天我一个前同事就通过半年的奋斗成功逆袭面进了阿里P7，之前他和我都是在一个二线互联网公司奋斗着，临走时他给我留下了一份Android开发重点技术路线图，内容简直是太详细了。

我之前复习的时候，大多都在20点以后，因为晚上比较能集中注意力，制定一个学习计划，切勿零散的复习，最好是系统的复习，才能胜却在握。

安卓手机的开发语言是Java（Kotlin也是对java的封装），Android Framework 也是默认使用Java 语言，熟练掌握Java 语言是Android 开发者的必备技能。

本篇包含知识点：

1.深入 Java 泛型

2.注解深入浅出

3.并发编程

4.数据传输与序列化

5.Java 虚拟机原理

6.反射与类加载

7.高效 IO

UI这块知识是现今使用者最多的。当年火爆一时的Android入门培训，学会这小块知识就能随便找到不错的工作了。

不过很显然现在远远不够了，拒绝无休止的CV，亲自去项目实战，读源码，研究原理吧！

众所周知，Android是一个基于Linux实现的操作系统。但对于Linux内核来说，Android也仅仅只是一个运行在内核之上的应用程序，与其他运行在内核之上的应用程序没有任何区别。

所以Android也需要运行环境，需要Linux内核在启动完成后加载Android Framework运行所需要的资源。当Framework完成初始化后才能继续启动相应的APK应用程序。

主要内容包含：

在不同层次的开发工程师手里，因为技术水平的参差不齐，即使很多手机在跑分软件性能非常高，打开应用依然存在卡顿现象。

另外，随着产品内容迭代，功能越来越复杂，UI页面也越来越丰富，也成为流畅运行的一种阻碍。综上所述，对APP进行性能优化已成为开发者该有的一种综合素质，也是开发者能够完成高质量应用程序作品的保证。

主要内容：