最近半年，作为部门的面试官之一，参加了许多次招聘面试。数据库知识，尤其是对数据的增删改查等操作是软件测试人员的基本功，是面试过程中的必考项。在这其中，有一道题，是我每次面试的必考题。

题目

以Mysql为例，假设有一张数据库表user_info，第一列是id，用作唯一标识；第二列是user_name，即用户姓名；第三列是some_data,这是一列存储某某数值的列，比如用户的年收入、用户的年龄、用户完成的订单数等等。需求是，找出这张表中，按第三列的数值降序排列，排在前5的所有用户记录。

题解

显然，这道题中除了有基本的select语句、还有降序排序的基本用法，以及limit用法，因此，稍微有些基础的人便可以给出答案：

select * from user_info order by some_data desc limit 0,5;

即使这道题没有涉及什么难点，但精准回答率也并不高（就我面试的情况，约为60%）。然而，写出如上答案还不算完，我会再次向候选人描述问题并确认是否回答完毕。

如果候选人表示回答完毕不需要修正，我会给出提示和引导——答案是否完整？是否遗漏了某些用户记录？这时，极个别的候选人会意识到数值有重复的情况。这已经不单单是Mysql的面试题了，还涉及到需求理解能力、逻辑思维能力等。

无论是否意识得到，我都会再进一步明确地提问，在考虑重复数据的情况下，按第三列的数值降序排列，找出排在前5的所有用户的记录。

必然地，能够写出来的就更少了，这里给出一个答案——先找出排在第5的第三列的值，再把大于等于该值的记录降序输出即可。

select * from user_info where some_data >=

(select distinct some_data from user_info order by some_data desc limit 4,1)

order by some_data desc;

括号中的子句的作用是找出按第三列倒序排序并去重后的第5个值。
括号外的order by some_data desc是为了让最终输出的结果再次按第3列降序排序。

可见，除了上面涉及到的知识点，此时的答案还涉及了子查询，distinct关键字。

总结

这种穿插在面试过程中，问题难度有递进的笔试题，不仅仅是一道非黑即白式的知识问答，它更是一个情景对话。在这个过程中，可以考察到候选人对基本知识的掌握程度，还可以考察到他们对需求的理解能力、问题的分析能力等。因此，这样的题目比单一去考数据库各个知识点的题目要有效地多。

巴特西

招聘面试—关于Mysql的一点儿总结

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